Các ngành nghề lao động và sản xuất luôn đòi hỏi sự an toàn lao động vậy nên trang bị đồ bảo hộ lao động cực kỳ quan trọng. Đây đồng thời là trách nhiệm của các đơn vị quản lý và quyền lợi người lao động.

Trong bài viết sau hãy tìm hiểu các nguyên tắc và quy định về cấp phát BHLĐ mới nhất nhé!

Tầm quan trọng quy định cấp phát bảo hộ lao động

Việc trang bị bảo hộ lao động cần dựa trên các điều kiện lao động an toàn. Trước khi cấp phát phương tiện bảo hộ, người sử dụng lao động phải cải thiện điều kiện làm việc để giảm thiểu nguy cơ và ảnh hưởng độc hại.

Theo quy định trong Thông tư 04/2014/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các biện pháp về kỹ thuật an toàn, thiết bị, vệ sinh và công nghệ.

Nếu phát hiện nguy cơ hoặc yếu tố độc hại chưa được quy định, cần trang bị bảo hộ phù hợp và báo cáo lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn thêm.

Điều kiện cấp phát đồ bảo hộ lao động

• Trang bị cần thiết: Đồ bảo hộ phải được sử dụng trong môi trường nguy hiểm hoặc độc hại khi thiết bị an toàn không loại trừ hết nguy cơ.
• Tính năng bảo hộ: Đồ bảo hộ cần ngăn ngừa hiệu quả tác hại từ môi trường, dễ sử dụng, bảo quản và không gây tác dụng phụ.
• Môi trường nguy hiểm: Cấp đồ bảo hộ cho lao động tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm như nhiệt độ, tiếng ồn, độ cao, điện áp, khí độc, hóa chất, và yếu tố sinh học độc hại.
• Lao động gián tiếp: Không cấp phát bảo hộ thường xuyên; chỉ trang bị theo yêu cầu công việc cụ thể.

Người được cấp phát bảo hộ lao động

Đối tượng cấp phát bảo hộ lao động là cán bộ công nhân viên (CBCNV) làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty, đơn vị, hoặc tổ chức.

Niên hạn sử dụng đồ bảo hộ lao động

Mỗi năm, người lao động nhận bảo hộ lao động hai lần, vào giữa năm và cuối năm. Quy định cấp phát dựa vào vị trí công tác, bao gồm tiêu chuẩn chất lượng, số lượng và niên hạn sử dụng của thiết bị.

* Bảng Tiêu chuẩn cấp phát đồ bảo hộ lao động hàng năm

* Bảng các trang thiết bị bảo hộ lao động cần cấp phát

Tùy thuộc vào đặc thù công việc của từng bộ phận hoặc đội sản xuất, người lao động sẽ được cấp phát các loại bảo hộ lao động phù hợp với yêu cầu cụ thể của công việc.

Về cấp phát bảo hộ trong lao động sản xuất

• Thời hạn sử dụng: Người sử dụng lao động quyết định thời hạn sử dụng bảo hộ, căn cứ vào ý kiến tổ công đoàn.
• Sổ cấp phát: Lập sổ cấp phát, theo dõi trang bị và yêu cầu người lao động ký nhận.
• Bổ sung, thay đổi: Thực hiện theo Thông tư 04/2014/TT-BLĐTBXH về việc điều chỉnh bảo hộ.
• Quyền lợi lao động: Đảm bảo quyền lợi theo quy định của Thông tư.
• Khách tham quan: Cấp phát bảo hộ theo yêu cầu cụ thể cho thời gian học tập hoặc tham quan.
• Cấm cấp tiền thay bảo hộ: Nghiêm cấm việc cấp tiền thay vì cung cấp bảo hộ.

Cảm ơn quý khách hàng!